大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于智能家居科幻画一等奖的问题，于是小编就整理了2个相关介绍智能家居科幻画一等奖的解答，让我们一起看看吧。
天津市河西区上海道小学怎么样？
很好。
天津市河西区上海道小学，始建于1950年，是天津市河西区的中心校，历年得到***投资，校舍、设备不断充实、改造。原校舍位于河西区广东路5号，1***9年建成。现校舍位于河西区绍兴道226号，2001年竣工
天津市河西区上海道小学是一所优秀的学校。学校注重学生的全面发展，提供丰富多样的课程和活动。教师团队素质高，教学水平优秀，注重培养学生的创新思维和实践能力。
学校环境优美，设施齐全，为学生提供良好的学习和成长环境。
学校重视家校合作，与家长保持密切联系，共同关注学生的学业和发展。总之，天津市河西区上海道小学是一所值得信赖和选择的学校。
河西区上海道小学始建于1950年，是河西区的中心校，无论是校舍、设备、师资、成绩都在河西区榜上有名。同时也是河西三大校之一，三大校不只是说明学校体量大，也说明学校层次比较好，都是老牌名校。
学校连续被评为全国德育实验先进校、全国红十字会先进单位、全国卫生保健先进单位、全国工会工作先进单位、全国小星火活动先进单位、全国科普工作先进集体、全国青少年科技活动先进单位、全国艺术教育先进单位、全国体育达标先进单位、全国田径体育传统项目校、全国体育名校、全国少先队红旗大队。还荣获全国中小学教学改革金钥匙奖，是天津市三A学校、天津市素质教育示范校、天津市思想政治工作先进校、天津市文明学校、天津市语言文字规范化示范校、天津市绿色学校。培养出全国十佳少年1名，天津市“津门童星”14名。在历届全国少年儿童计算机应用竞赛中获一、二等奖，在全国少年科技发明比赛和电脑机器人比赛中连续三届获一、二等奖，业余无线电台、科幻画、无线电、环保等科技活动均在全市获一等奖，被命名为全国“GLOBE”学校。在葡萄牙里斯本举行的“机器人足球世界杯”比赛中获得冠军。
学校100多人够资格评高级教师，近40人上台述职，最后争夺五个名额，你怎么看？
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老穆第一感觉，这个学校好大呀！想必是市里的重点学校吧！
学校有100多人够资格评高级教师，言外之意，学校的中级教师（一级教师）有100多人，何其壮观！
然而，由于名额有限（5人），再加上高级教师的要求比较高，所以最终上台述职的只有近40人。
说句实话，40人竞争5个名额，竞聘上的概率只有12.5％，难度着实不小。
说句实话，40人的能力水平可能是差不多的，但是，名额只有5个，那么，到底给谁呢？
我想，评委不可能只看老师的“登台表演”能力，势必会参考老师的平时表现及其它荣誉，如论文数量及质量，公开课情况，获奖情况……
【1】评委会不会对某个老师有偏见或偏爱？
【2】竞聘老师有没有走后门？
【3】竞聘打分表会不会公布出来？
学校100多人够资格评高级教师，近40人上台述职，最后争夺5个名额，从这句话的信息上，我们不难看出高级职称评聘还存在诸多问题：
一、高级职称指标少，竞争相当激烈。
100多人够资格评高级教师资格，但只有5个名额，也就是说学校现有中级职称100人，而按照初级职称占比50%左右，中级职称占比45%的比例来看，学校共有教职工200多人，而高级职称指标只有5人，可见竞争多么激烈。这也是大多数老师最终选择放弃评职称的重要原因之一。
二、高级职称评聘办法和评聘标准一直备受争议。
高级职称评聘是有条件限制的，大多集中在学历，工作量、班主任任职年数、有县级以上评优评模经历，有县级及以上优质课评奖经历，有省级课题成果，有培养年轻骨干教师的经历，有多篇论文论著成果等。
小徐老师所在地评高级职称，是够参评资格的教师，拿着自己所有的荣誉证书，一项项的加分比拼，分数最高的几个人报上一级教育部门评审，最终由上级部门决定谁能竞聘成功。
除开评聘条件是否科学先不说，仅从由上级审核来评聘高级职称的方式来说，权利掌握在少数人手里，且评审过程不公开，很多老师落聘根本不知道比其他老师差在哪里，由此来看，这种评聘方式容易滋生***。
而像题主反映的以公开述职的方式来竞聘高级职称的方式 ，我们这里从没有实行过，但是以这种透明的方式来进行公开竞选，小徐老师觉得要比送上级部门审核要公平得多。
首先，大家有哪些荣誉证书，从述职报告里就可以一一亮出来，那些得奖多了的老师，肯定更有优势。
其次，将高级职称名额下放到学校，这也可以杜绝某些人弄虚作***，毕竟一个学校，大家都知要知底。
但是，将指标下放到学校，由学校老师公开竞聘的结果，有可能不利于学校老师之间的团结，特别是在评聘条件上，实力相当的老师可能因竞争而弄掰。另外学校的老师会对那些不努力教学，只一味溜虚拍马搞各种荣誉证书的老师表示强烈的不满，从而影响教学积极性。
再次，通过述职来竞聘高级职称，最后为竞聘老师打分的人是谁，将影响此次竞聘的公平性。
另外，高级职称评聘之所以备受争议，还在于评聘条件并不能代表一个人的教学水平和教学质量，更不能代表一个老师的师德高低，这也是令广大教师不服气的地方。
总之，无论采用什么评聘方式，公开述职也好，将资料送上级审核也罢，只是方式上的不同，总有种“换汤不换药”的感觉，根本不能从根本上提高教师们的工作积极性。
到此，以上就是小编对于智能家居科幻画一等奖的问题就介绍到这了，希望介绍关于智能家居科幻画一等奖的2点解答对大家有用。
