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你怎么看办公室的恋情？如果发生了这样的恋情，怎么处理？
我原来在国企的时候，单位人员基数大，特别是在基层单位，这种事情还是比较常见的；
有双方都是单身的，有单方是已婚的，也有双方都是已婚的。
对于前者，在国企，没有任何问题。但是后两者，我的观点就是：俩个人好就好了，只要自己家里人不知道，别人也懒得管这事；但是千万别作，别嘚瑟，引起公愤，倒霉的是自己；
几年前，我刚到新的工作岗位，周围同事人还没认全呢。我就发现有一大哥Z，和另外一个部门的大姐D关系十分亲密；
开始，我认为就是男女同事关系不错，平时爱开玩笑那种，也没当回事；
但是后来有几次偶然机会，我发现Z和D在食堂吃饭是用一套组合饭盒去买饭，并且在一起吃饭，这下让我确认他俩是两口子，我自己还觉得自己挺八卦的，人家两口子，在单位亲近点，有啥可奇怪的；
后来的两个月，我渐渐跟大家都比较熟了，包括和老Z也熟悉了，通过聊天才知道，老Z是南京人，来北京二十年了，有一个闺女，在北京念高中呢。
但是随后，又有一件事，让我又十分迷惑了Z和D的关系；
办公室恋情不能用好和坏来衡量。如果一家企业很大，大家也不在同一个部门，不是白天时时守在一起，不会有太多工作上的纠葛，那办公室恋情其实也无所谓。不过通常来说单位不鼓励办公室恋情，以前我们银行就有个不成文的规定：如果本行内有人恋爱，其中一个人就要调出去。后来在IT行业，公司比较大，如果是不同部门的人恋爱，基本上不会管，如果是本部门的人恋爱，通常还是要调走一个的。
投行里有相关规定，如果双方部门有利害关系，则其中一人必须离职。国企内这种现象倒是不少，不过那也是因为国企的特色吧。
站在企业管理的角度，这也很好理解，原则上员工之间有些东西是不好沟通的，比如薪酬待遇，但是如果两个人是夫妻，这不可能不说啊，另外两个人在一个单位，终归会涉及一些人际关系的，***如其中一位职位再高一些，这就可能更麻烦，搞不好还会被认为是权色交易什么的。另外情绪这回事不好说，很多人以为既然同在一家公司，彼此间更容易理解，其实还真不见得真这样，下班以后要是带着工作情绪回家，这更不好缓和。
如果恋爱终成正果也还好说，***如两人最后没在一起，抬头不见低头见的，那不是特别尴尬？而且终究大家都还要恋爱的吧？前任在这里，和现任秀不秀恩爱的都不好。
说起来，办公室恋情倒是电影电视特别喜欢的题材，因为矛盾多、冲突大、有戏剧性，前段时间比较火的一部剧《北上广不相信眼泪》，朱亚文和马伊俐在里面演一对隐婚夫妇。徐静蕾导演的《杜拉拉升职记》也是泡同事帅哥，不过影视是***，人生是人生，可别混为一谈了。
我上班的年代大部分单位是明确不提倡在一家公司的员工谈恋爱结婚的，容易被认为是裙带关系，这样在单位影响不好。
如果是上下属恋爱，那就更加不妥当，肯定会被人说闲话，甚至影响职业发展。
两个人在一个单位，更容易有情感上的偏好而给予特别的照顾，这对其它的员工不公平，所以在很多单位也明确规定夫妻在一个单位的，必须在某些岗位上回避。
我觉得办公室恋情是挺好的，这样即能在一起工作又能找到自己的另一半。而且天天在家更能了解对方透彻一点，这样更能升温感情。恋爱中的人心情好，对工作做得更好，为了在对方有一个好的印象或生活，更努力的去奋斗。我觉得办公室恋情我是挺赞成的。
办公室恋情因为其中存在场所的特殊性，被大家所关注。一般情况，在私有企业和外企中管理层是挺在乎办公室恋情的。特别是一些敏感的职能部门之间是不允许存在“家庭式经营”方式。这种方式的存在会直接或间接损坏公司利益。这就导致很多恋情都会转化成地下恋情。一旦曝光，当事者会第一时间接受处罚。各种公司处罚方式不同，比较严重是当事者双方一方离职作为结束。恋情的结果一般有两种:
1.双方当事人分别离职。两个人离开了难免会有埋怨，接下来又是找工作，生活的压力也会带来一些矛盾。因为两人是在工作中产生的依赖关系，最终发展成恋人关系。随着工作关系的终结，所以工作关系中这种地下恋爱的新鲜感也会消失。大多数情况会分道扬镳，极少数灵魂伴侣会修成正果。
2.双方当事人一方离职。公司出台这样的规定，自然有其道理。一方的主动退出，会达到杀鸡儆猴的效果。公司明面上没有制定相关制度，但也杜绝了内部系统风险。
P.S 办公室恋爱有风险，投怀送抱需谨慎
1.办公室恋情，影响工作精力和时间分配。在公司谈恋爱，那么本职工作多少肯定会受到影响，哪个老板都是希望员工将尽可能多的时间精力投入到工作上。
2.办公室恋情，还会涉及到不同岗位工作的保密性问题，由于工作需要，各部门各岗位有些信息是不能互通的，包括工资奖金，而如果内部有人是恋爱甚至夫妻档，这个问题就很麻烦。
3.涉及到公司的重大决策，或者说在执行过程中，这种恋情的存在，当其他一方的利益可能会受到损害时，办公室恋爱的另一方往往是难以做到公平公正的，这样的话会影响公司的整体效益。
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