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有些用人单位只招有工作经验的人，而应届大学生考取行业资格证又需要有工作年限，你如何看待这种现象？
有些用人单位只招有工作经验的人，而应届大学毕业生又考取行业资格证又需要有多年的工作经验、、、
谢谢悟空的邀请！
是的，由于我们国家对用人机制***取了一个全新的用人机制。尤其是对特种行业尤为关健，当然这对某些大学毕业生确带来了不少的困惑与不解，讲起来需要资格证书，但一到实际情况时就缺乏实践及工作阅历，当然尤其是对大学生即要对用人单位的一种理解及全新的认识。
当然哪，对大学毕业生来说，尤其是报考与自已有资格证书的领域，首先要摆正位置，绝不能认为有了资格证书，好象对用人单位提出很高的要求，如，待遇，***，薪酬、、、等方面，由于对你资格证书仅能代表你的一种资质一种认定，哪么对于你的工作经验又是如何的呢？主要这里你确没有工作经验，尤其是对刚刚入职的大学生确对该领城的具体实际操作是怎么回事，全然不知，哪么仅评一张资格证书就能解决问题吗？绝不是不行的，之所以，要在工作中不断实践总结经验，还要有老前辈的带领，以至二≈三年才能走出自已应该走的道路。
当然哪对于有一些高学历者，还有不少有资格证书的大学毕业生，由于知道就业的压力不小，而通过自已的勤奋努力，能考上了某个资格证书，当然只是一件好事，但对于刚毕业大学生确要理性对待自已的资格证书，至于通过自已的工作实践，最后有资格证与没有资格证书的可能会有一定的差距，不管什么事物都有一个质变的过程！个人观点，仅供参考！
感谢悟空邀请。
现在很多成熟的、节奏快的用人单位都不愿意提供岗位给新手，因为那要抽出时间精力和资金去培养，还要根据劳动法提供给实习生必要的***待遇，而且还有可能刚刚培养出来成手就跳槽走了，最后人财两空。
这种现象的原因出在人员流动性强、信用机制出现危机上。应届大学生不要好高骛远，学会运用工匠精神脚踏实地用心做事。而用人单位也要多给应届大学生一些机会和空间，毕竟没有任何人是天生就有工作经验的。再就是国家相应再加强出台一些用人单位招收应届大学毕业生的鼓励政策。
职场遇到拦路虎，仅是路人来解围！
用人单位只招有工作经验的人，但是应届毕业生考取职业资格证书需要工作年限，这是一个风马牛不相及的问题！
仅是路人观点
用人单位只招有工作经验的人，是因为它的工作岗位有这样的需求，既然有需要工作经验，那就一定有能让你积累工作经验的岗位
许多刚毕业的同学抱怨企业欺负人，招聘的岗位都是要工作经验的。拜托！到底是企业欺负人还是你们没认清楚形势，既然有需要经验的岗位，那一定也有可以从“学徒”做起的岗位，到底是企业招人设定的标准高了，还是大家在自我能力和求职岗位匹配出了问题，很值得深思！单纯的拿着自己的意向岗位来说事，明明这个岗位以下还有初级岗位，因为不符合自己的初始定位而刻意忽略，到底是为什么大家都懂。
职业资格证书需要工作年限，这事没有任何问题，你什么都不会凭什么拿证执业
说起大家对于职业资格证书的吐槽一直就没停过，我也因为这些年工作关系对于考证的要求进行了了解，有一部分证书特别强调工作年限和资历要求，把一大批想考证的人拒之门外。在我看来，这是一件好事。对于一名连相关岗位都没从事过的应届毕业生而言，凭什么说你具备这样的职业资质，连实操都没有，怎么去通过证书指挥别人。就拿消防工程师而言，它的审核对于工作内容一块虽然不严格，但是对于工作年限要求很明显。其根本目的就是要求你必须经历过这样的工作内容，最起码知道和见过，了解它是怎么一回事！
所以，别抱怨一些岗位要求有工作经验，不是他们要求高，而是你刻意忽略了可以积累工作经验的岗位！也别抱怨职业资格证书的考试要有工作年限，你什么都不会死记硬背让你有了资质，你开心了，国家也不放心啊！职场的进步要脚踏实地的进行，妄想一步登天成为理想中的人，这让那些不断拼搏的人如何安心！
到此，以上就是小编对于盐城无忧科技手机的问题就介绍到这了，希望介绍关于盐城无忧科技手机的1点解答对大家有用。
