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初入职场的新人有哪些不利于其以后发展的不良习惯呢？
初入职场，就是换了一个新的环境，大家都想在这个新环境里去展现自己，长久持续的发展自己。然而往往会因为一些不良习惯阻碍了职场新人的发展，下面根据自己的经验，来盘点一下我所遇到的不良习惯以及如何改进这些习惯，让自己在以后职场中更好的发展。
习惯一:带着校园的光环工作
对于职场新人来说，学历是工作的敲门砖，学校取得的优异成绩是你在当时的学生时期努力的结果，而工作中，往往与校园生活还是有所区别的，职场更需要的是真本事，而不是看你的过去。当你停留于过去优异成绩时，往往会牵绊你前进的脚步。
改进建议:空杯心态，从零开始
过去的就让他过去，俗话说好汉不提当年勇，进入职场，我们需要的是职场所必须得技能，踏踏实实的去适应职场，提升自己的能力，为长远的发展奠定基础。
习惯二:这山看着那山高，不稳定
我曾遇到一个新人，工作一段时间后，与同学交流，发现自己的工资比人家低，于是开始对自己这份工作产生怀疑，觉得应该出去找工资更高的工作。殊不知在出去之后发现，去了其他公司一样是职场小白，工资差不多，反而又从实习开始，又要适应新的工作，适应新的同事。这样的不稳定，往往会给以后的跳槽造成不良影响，失去机会。
改进建议:踏踏实实磨炼基本功
职场中我们都想的是升值加薪，未来不断的提升自己职务与薪资。职场新人只有学会了自己岗位的必备技能，熟练应用，才有了升值加薪的前提。如果连自己岗位工作都没法熟练掌握，如何去谈发展呢？
习惯三:不主动学习
因人而异，初入职场的新人可能有很多不利于以后发展的不良习惯，但下面五个方面可能是致命性的不良习惯。
每个公司都有长期发展积沉出的企业文化，如华为崇尚狼性文化，阿里崇尚武侠文化“六脉神剑”。
企业文化代表企业的核心价值观，也是反复强调，并充分体现在公司人事、薪酬、考核等方面的关键点，职场新人一定要认真理解并认同企业文化，而不是对其指指点点、评头论足，别学北大高材生一进华为就上“万言书”，最后被任正非批示“有病就送医，无病辞退”！企业文化沒有好与不好，只有你适合与不适合。
每个企业都有自己的规章制度，作为职场新人要认真履行规章制度。有的新人抱着无所谓的态度，经常迟到、早退或请霸王***，这非常不好，在领导眼里，员工遵守规章是最基本的要求，这点都做不好，其他的将难以看好。
尊重领导，服从工作安排的员工，领导都比看重，这满足了领导的权威感和解决了领导工作分配上可能存在的难题。
对于领导安排的属于自己本职工作外的临时性工作，只要有时间，一定要愉快地完成，这会为你增分不少。
当与领导意见相左的时候，一定不要冲动，要控制好自己的情绪，理性、和善、礼貌地和领导沟通，别是以为是，即使领导在工作安排上有错，沟通无果时，要先执行，再及时反馈执行中出现的问题。
职场新人一定要端正态度，抱着干一行爱一行心态，对工作认真负责，克服散漫，一拖再拖的习惯，切实干出实绩，并随时主动汇报自己的工作进度。
我公司员工小张，985名校毕业，能力也强，但就是成天吊儿郎当，沒个正形，工作总是要领导盯，工作总结、报表不及时上报。尽管从能力和业绩上，这次可以提主管，但讨论时因为工作态度和拖拉习惯的问题被刷下。
公司是一个高度分化又高度综合的组织，必须通过高效率团结协作才能达成目标。有的职场新人以自己的能力强自居，目中无人，常常想通过突出个人能力来赢得上司的看重和青睐，但却忘记了团结周围的同事相互配合协作，长此以往，自己将陷入孤立无援的境地，从而不利于工作的开展。
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