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可以带手机上班吗
1、要看厂子规定，有的 可以有的不行，比如当前干的活必须得要手机，没有手机，进大山里会迷路了。当然如果是厂子里或者超市里，很多规定不能使用手机。
2、电子厂不可以带手机进车间。在电子厂上班，有的岗位需要穿静电衣和无尘服，都是为了防止电磁的干扰，避免给产品造成影响。手机本身都带有辐射，接收信号，如果带手机进厂，会在无形中造成产品的损坏，甚至报废。
3、不可以的，有的是怕你***他们做的东西，这是商业机密，有的是怕员工偷玩手机影响工作，有的手机信号对机器有影响，总之不让带就有不让带的道理，如果你能接受就去面试如果不能接受就不要去那里上班吗。
4、可以。根据boss直聘查询得知，四川时代新能源科技有限公司正式工招聘要求年龄18-40男女不限，可带手机上班，包吃一顿午餐。该公司地址位于四川省宜宾市临港经开区产业大道1号，经营范围：锂离子电池制造、电池制造等。
5、可以。沃比医疗公司并不是全封闭管理模式，可以带手机上班。沃比医疗控股有限公司（以下简称“沃比医疗”）成立于2015年12月，专注于提供创新性、突破性和经临床验证的卒中治疗技术和解决方案。
上班期间上交手机合法吗
1、法律分析：如果上班带手机影响工作的，并且用人单位要制度是明确规定上班不能带手机的，上交手机是合法的，但用人单位要保障劳动者亲属在紧急情况下，能联系到劳动者。
2、法律分析：不合法，我国相关法律规定公民的合法财产受法律保护，手机属于公民的私有合法财产，公司无权要求员工上交。
3、符合。根据查询华律网得知：上班带手机影响工作的，并且用人单位要制度是明确规定上班不能带手机的，上交手机是合法的。
4、合法。在员工入职时已经告知员工需要在工作时间内上交手机，这种做法是可以的。公司有权利制定自己的规章制度，以确保工作效率和工作环境的安全。
...都可以带,那员工在不影响工作的前提下能带手机吗?
1、可以的。基本上哪个厂上班都是可以带手机的，这是你的人身自由，你是在那里上班，并不是卖给了老板。只是公司可以有规章制度，可以要求上班不许玩手机，对待工作得认真。
2、该餐厅上班可以带手机。小菜园的员工守则中规定，员工在上班期间可以携带手机，但需要将手机调成静音或者震动模式，以免影响工作，员工在工作时间内也需要遵守公司的规定，不能长时间使用手机或者进行与工作无关的操作。
3、能。根据查询全亿大科技（佛山）有限公司***得知，公司规章制度里没有禁止上班携带手机这一项，员工需要手机来联系客户，只要不影响工作进度是可以带手机上班的。
可以带手机上班吗?
要看厂子规定，有的 可以有的不行，比如当前干的活必须得要手机，没有手机，进大山里会迷路了。当然如果是厂子里或者超市里，很多规定不能使用手机。
不可以的，有的是怕你***他们做的东西，这是商业机密，有的是怕员工偷玩手机影响工作，有的手机信号对机器有影响，总之不让带就有不让带的道理，如果你能接受就去面试如果不能接受就不要去那里上班吗。
电子厂不可以带手机进车间。在电子厂上班，有的岗位需要穿静电衣和无尘服，都是为了防止电磁的干扰，避免给产品造成影响。手机本身都带有辐射，接收信号，如果带手机进厂，会在无形中造成产品的损坏，甚至报废。
可以。根据boss直聘查询得知，四川时代新能源科技有限公司正式工招聘要求年龄18-40男女不限，可带手机上班，包吃一顿午餐。该公司地址位于四川省宜宾市临港经开区产业大道1号，经营范围：锂离子电池制造、电池制造等。
可以。沃比医疗公司并不是全封闭管理模式，可以带手机上班。沃比医疗控股有限公司（以下简称“沃比医疗”）成立于2015年12月，专注于提供创新性、突破性和经临床验证的卒中治疗技术和解决方案。
这个问题的答案应该根据个人情况而定。以下是一些需要考虑的因素：工作性质：如果你的工作需要随时保持联系，或者需要在手机上处理敏感的工作信息，那么分开带两部手机可以避免私人信息和工作信息混淆，保护个人隐私和工作安全。
上班不让带手机违法吗
法律分析：不合法，为了调动公司员工的积极性，维护公司利益和保障员工的合法权益，每个公司都会制定一个规章制度。但是，所谓的公司规章一般是以规范员工为主要内容，要是员工有违反表现就要依照规章进行处理。
法律分析：是合法的。如果所服务的公司性质属于特殊行业，如加油站，机场，或危险作业行业，则从员工作业时安全角度出发，公司实施上班期间禁止携带手机属于合理禁令。
法律分析：上班时间收手机违法。公司无权没收私人物品。因为公司未经法律法规授权随意没收私人财产是违法的，也构成了侵权。国家法律明文规定公民合法的私有财产受到法律保护。
如果没有，公司不允许员工带手机或者对带手机的员工做出处罚，那就有违法律规定的，员工可以申请劳动仲裁。【法律依据】《中华人民共和国民法典》 第一百零九条 自然人的人身自由、人格尊严受法律保护。
上班的时候公司让上交手机，这个不算是违法，是公司的规章制度管理规定，所以说你想要在这里工作就要执行。
法律分析：此需根据你所服务的公司的性质，分情况对待之：如果你所服务的公司性质属于特殊行业，如加油站，机场，或属危险作业行业，则从员工作业时安全角度出发，公司实施上班期间禁止携带手机属于合理禁令。
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